人才招聘

招聘指南

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招聘程序

* 新入职社员，公开录用社员 (上下半年公开招聘/必要时追加聘用)

  1. 01 应聘招聘(招聘公告)
  2. 02
    • 简历审核
    • 个人事项
    • 学历
    • 社会经验
  3. 03
    • 人文面试及职务面试
    • 人文面试
    • 职位资质面试
    • 人员面试
    • 招聘考试
  4. 04 招聘评估
  5. 05 确认录用

* 经验职员 随时聘用

  1. 01
    • 简历审核
    • 个人事项
    • 学历
    • 社会经验
  2. 02第1次面试
    (人事负责人、实务人员)
  3. 03
    • 第二轮面试
      (必要时/人事负责人、管理人员)
    • 职务适应性面试
  4. 04 招聘评估
  5. 05 确认录用

提交材料

  • 简历(包括照片)
  • 自我介绍书
  • 履历书
  • 作品集(设计领域必需)

职务内容

  • 财经部

    资金管理、会计管理、税务管理等财务相关业务执行、财务管理、财务会计、金融相关法规及制度/国际金融分析、企业结算、损益计算表

  • 人事

    社员录用、培养、评价的人事管理、薪金/福利管理、人事战略、制度、企业文化规定管理

  • 采购

    采购信息收集及制定计划,选定供应商及管理

  • 生产

    制定生产计划、生产及实行、生产管理、生产工序管理、生产设备维护管理

  • 营业

    制定生产计划,执行,生产管理,生产工序管理,生产设备维护管理

  • 经营

    收集经营信息及树立分析公司经营战略、建立事业企划及公司整体需要程序运营、企业运营总体业务支持

  • 总务

    制定办公基础设施、礼宾及文件管理、资产管理、活动、环境及卫生管理等,提供公司所需的物质资源支援及提供支援

  • 材料

    商品,产品,原/辅料管理,库存管理,发货管理

  • 质量

    应对客户界面及产品品质、原材料质量、产品品质检查及品质管理

  • 物流管理

    供货、配送管理、仓库及库存、发货管理

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